一、评选目的为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。二、评选原则1、业绩导向原则2、学习成长原则3、举“能”不举“亲”原则三、注意事项：（一）评选“工
一、评选目的
为勉励先进、督促落后，增强个人荣誉感，提升个人责任、担当意识，通过工作、学习评比，树立标杆，促进部门经营计划的达成，特制定本办法。
二、评选原则
1、业绩导向原则
2、学习成长原则
3、举“能”不举“亲”原则
三、注意事项：
（一）评选“工作之星”特征如下：
1、被评人工作计划完成率80%以上者
2、对部门工作有突出贡献或完成阶段性临时安排的重大任务者
3、学习成长快，知识、技能有明确提升者
4、文化价值观绝对正向，可堪称为部门标杆者
（二）否决项
1、当周出勤天数低于3天者
2、不服从领导安排者
3、弄虚作假，诚信出现问题者
4、当周工作引起内外部重大投诉者
5、当周重大工作失误者
6、当月出现一次以上重大工作失误者，本月不当选月度之星
评选优秀员工的条件、标准 扩展
优秀员工评选标准
1、具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。
2、忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
3、具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。
4、工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。
5、整年度综合业绩突出，为公司创造良好效益或在其它方面做出贡献。
评选优秀员工的条件、标准 扩展
1、热爱工作，追求卓越，随时随地都具备热忱且精神饱满；
2、乐于承担更多的责任，无论干什么工作都会认真地对待，努力做到最好；
3、总是主动要求担当更多的责任或自动承担更重要的任务；
4、积极主动工作，把敬业当成一种习惯；
5、时刻牢记公司的利益；
6、注重细节，遵守准则，注重个人形象，维护公司声誉。
